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法定雇用率を満たすだけではない。本質的で持続的な在り方を目指す芝園開発が選んだ「共同雇用」
駐輪場・駐車場の運営を始め、自治体から受託した総合自転車対策事業を首都圏で展開する芝園開発株式会社は、すでに法定雇用率を達成していながら、ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）への参画を決めました。 その背景にあったのは、「数字を満... -
障害者雇用を「数だけの話」にしない――働く当事者の成長と、共同雇用のこれからを伝える勉強会レポート
2026年7月1日（水）、SCC千駄ヶ谷コミュニティセンターにて、ウィズダイバーシティ有限責任事業組合が主催する「障害者共同雇用の組合報告会」を開催しましたので、お知らせいたします。 この報告会は、ウィズダイバーシティに参加する企業が全国から集ま... -
月刊『企業実務』2026年7月号にウィズダイバーシティ有限責任事業組合を紹介いただきました
経理・総務・人事の実務専門誌『企業実務』2026年7月号に、ウィズダイバーシティ有限責任事業組合をご紹介いただきました。 ラグランジュサポート株式会社 特定社会保険労務士・中小企業診断士の木下文彦様がご執筆された「中小企業でも使える『事業協同組... -
日本食糧新聞・サステナビリティ推進リーダーズにウィズダイバーシティ発起人の福寿をご紹介いただきました
日本食糧新聞の「サステナビリティ推進リーダーズ」にローランズ代表の福寿をご紹介いただきました。記事はこちらからご覧いただくことができます（有料記事）。 -
【プレスリリース】キャリアコンサルティング及び芝園開発、ウィズダイバーシティLLP参加のお知らせ
ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（所在地：東京都渋谷区、以下「ウィズダイバーシティ」）に、2026年4月1日付で株式会社キャリアコンサルティング（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：室舘 勲、以下「キャリアコンサルティング」）と、芝園開発... -
【メディア掲載】ZUU online「隠れ優良企業のCEO」にウィズダイバーシティ発起人の福寿を掲載いただきました
ZUU online「隠れ優良企業のCEO」に、ウィズダイバーシティ発起人の福寿を掲載いただきました。 本記事では、利益追求と社会的意義の両立という壁、企業が抱える障害者雇用の課題は「採用が進まない」「定着しない」「戦力化できない」「運用コストが大き... -
一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会「中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究」において、ウィズダイバーシティが事例として取り上げられました
一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会 令和７年度調査・研究事業「中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書―挑戦が価値に変わる職場をめざして―（ダイバーシティ研究会）」に、障害者雇用を中小企業の組合で広げている... -
法定雇用率は満たしていた。それでも一歩踏み出した理由とは。富士興業とローランズの対話が示した、障害者雇用の本質
2024年4月から障害者の法定雇用率は2.5％（従業員40人に1人）へと引き上げられました。さらに2026年7月には2.7％（約37.5人に1人）への引き上げも予定されています。期限まで半年を切った今、「何から手をつけるべきか分からない」と焦りを感じている企業... -
ウィズダイバーシティ発起人の福寿が、社会貢献支援財団の理事会でゲストスピーカーとしてお話しました（2026年3月24日）
2026年3月24日、ウィズダイバーシティ発起人であり、ローランズ株式会社 代表取締役の福寿満希が、公益財団法人社会貢献支援財団の理事会にゲストスピーカーとしてお招きいただき、講演を行いました。 本講演は、ローランズが同財団による社会貢献者表彰（... -
【プレスリリース】ウィズダイバーシティに、2026年1月1日付で富士興業株式会社（本社：大阪府大阪市）が参加しました。
ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（所在地：東京都渋谷区、以下「ウィズダイバーシティ」）に、2026年1月1日付で富士興業株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：木村健治、以下「富士興業」）が参加したことをお知らせいたします。 富士興業...
