参加企業の声– category –
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法定雇用率を達成していても、次の一歩へ。キャリアコンサルティングが共同雇用に参加した背景
2026年4月に新たに参加した株式会社キャリアコンサルティング（本社：東京都千代田区、代表取締役 室舘勲氏）は、すでに自社で障害者を雇用し、法定雇用率を達成していました。それでも、今後の事業拡大や従業員数の増加を見据え、持続可能な障害者雇用の... -
法定雇用率を満たすだけではない。本質的で持続的な在り方を目指す芝園開発が選んだ「共同雇用」
駐輪場・駐車場の運営を始め、自治体から受託した総合自転車対策事業を首都圏で展開する芝園開発株式会社は、すでに法定雇用率を達成していながら、ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）への参画を決めました。 その背景にあったのは、「数字を満... -
法定雇用率は満たしていた。それでも一歩踏み出した理由とは。富士興業とローランズの対話が示した、障害者雇用の本質
2024年4月から障害者の法定雇用率は2.5％（従業員40人に1人）へと引き上げられました。さらに2026年7月には2.7％（約37.5人に1人）への引き上げも予定されています。期限まで半年を切った今、「何から手をつけるべきか分からない」と焦りを感じている企業... -
障がい者雇用は「義務」から「企業の成長」へ。ニューズベースとローランズの対話から見えてきた共創の道
写真右：株式会社ニューズベース 代表取締役 亀井 義勝写真左：ウィズダイバーシティ発起人 福寿 満希（株式会社ローランズ 代表取締役） 2024年4月、障害者の法定雇用率が2.5％（従業員40人に1人）へ引き上げられ、2026年には2.7％（約37人に1人）と... -
ウィズダイバーシティがつないだ絆――ディエスジャパン×ありがとうファームのコラボ最前線
本記事では、ディエスジャパンとありがとうファームがウィズダイバーシティ参加に至った経緯や、両社のコラボレーション事例、今後の展望について、ウィズダイバーシティ発起人の福寿が、株式会社ディエスジャパン代表取締役社長 北條 陽子氏、株式会社東... -
寺田倉庫株式会社〜当事者が主役として達成感や仲間の存在を感じながら活躍できる環境をつくれている
寺田倉庫株式会社（2020年ウィズダイバーシティプロジェクト参加）執行役員 人事担当 木村 哲章 様 ーウィズダイバーシティプロジェクト参加のきっかけ 前職時代から人事の責任者として、障害者雇用を担当していました。当時は社員の申請書や勤怠管理等の... -
株式会社エーシークリエイト〜障害の有無に関わらず、一人ひとりが自分の特性を活かして社会に貢献する
株式会社エーシークリエイト（2023年ウィズダイバーシティプロジェクト参加）代表取締役 金川 彰 様 ーウィズダイバーシティプロジェクト参加のきっかけ 事業拡大に伴い社員数が増え、障害者雇用について検討していたときに代表の方と出会い、お話を伺った...
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